MATRANEWS.id — Generasi Z, yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, semakin memasuki dunia kerja.
Meskipun mereka membawa banyak potensi dan inovasi, sejumlah perusahaan melaporkan tantangan tertentu yang sering dihadapi ketika mempekerjakan karyawan dari generasi ini.
Berikut adalah 10 alasan umum mengapa perusahaan mungkin memilih untuk memecat karyawan Gen Z:
1. Kurangnya Motivasi atau Inisiatif (50%)
Salah satu alasan utama adalah kurangnya motivasi dan inisiatif. Banyak perusahaan menemukan bahwa beberapa karyawan Gen Z tidak menunjukkan keinginan yang cukup untuk mengambil inisiatif dalam pekerjaan mereka, yang berdampak pada produktivitas dan inovasi.
2. Kurangnya Profesionalisme (46%)
Profesionalisme yang rendah sering menjadi perhatian. Beberapa karyawan Gen Z mungkin tidak sepenuhnya memahami norma-norma profesional, seperti berpakaian rapi atau bersikap sopan dalam lingkungan kerja.
3. Keterampilan Berorganisasi yang Buruk (42%)
Keterampilan berorganisasi yang buruk dapat menghambat kinerja. Karyawan yang tidak mampu mengatur tugas-tugas mereka dengan baik sering kali mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
4. Keterampilan Komunikasi yang Buruk (39%)
Kemampuan berkomunikasi sangat penting di tempat kerja. Karyawan Gen Z kadang-kadang kesulitan menyampaikan ide atau pendapat mereka dengan jelas, baik secara lisan maupun tulisan.
5. Kesulitan Menerima Feedback (38%)
Karyawan dari generasi ini seringkali tidak siap untuk menerima kritik konstruktif. Ketidakmampuan untuk menerima dan belajar dari umpan balik dapat menjadi penghalang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.
6. Kurangnya Pengalaman Kerja yang Relevan (38%)
Banyak karyawan Gen Z masuk ke dunia kerja dengan pengalaman magang yang terbatas. Kekurangan pengalaman praktis sering kali membuat mereka kurang siap untuk tantangan yang dihadapi di tempat kerja.
7. Keterampilan Pemecahan Masalah yang Buruk (34%)
Kemampuan untuk memecahkan masalah adalah kunci dalam lingkungan kerja yang dinamis. Beberapa karyawan Gen Z mungkin kesulitan dalam berpikir kritis dan menemukan solusi untuk masalah yang muncul.
8. Keterampilan Teknis yang Tidak Memadai (31%)
Meskipun banyak Gen Z yang mahir dalam penggunaan teknologi, mereka mungkin kurang memiliki keterampilan teknis yang spesifik untuk industri tertentu, sehingga mempengaruhi produktivitas mereka.
9. Ketidakcocokan Budaya (31%)
Budaya perusahaan yang berbeda dapat menjadi tantangan. Beberapa karyawan Gen Z mungkin tidak merasa cocok dengan nilai-nilai atau etika kerja perusahaan, yang dapat menyebabkan ketidakpuasan dan akhirnya pemecatan.
10. Kesulitan Bekerja dalam Tim (30%)
Kerja tim adalah elemen penting dalam banyak pekerjaan. Beberapa karyawan Gen Z mungkin mengalami kesulitan dalam berkolaborasi dengan rekan-rekan mereka, yang dapat menghambat kemajuan proyek.
Kualitas yang Dicari oleh Pemberi Kerja dari Fresh Graduate
Untuk meningkatkan peluang mereka di dunia kerja, ada beberapa kualitas yang dicari oleh pemberi kerja dari fresh graduate, termasuk karyawan Gen Z:
- Memiliki Inisiatif: Kemauan untuk mengambil langkah proaktif dalam pekerjaan.
- Sikap Positif: Pendekatan yang optimis dan energik terhadap pekerjaan.
- Etos Kerja yang Kuat: Dedikasi dan komitmen terhadap tugas yang diemban.
- Mudah Beradaptasi: Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan.
- Terbuka terhadap Masukan: Kesediaan untuk mendengarkan dan belajar dari kritik.
- Tepat Waktu dan Dapat Diandalkan: Memenuhi tenggat waktu dan tanggung jawab.
- Keterampilan Teknis yang Solid: Pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan bidang pekerjaan.
- Keterampilan Interpersonal yang Baik: Kemampuan untuk berinteraksi dengan baik dengan orang lain.
- Pengalaman Magang: Pengalaman praktis yang menunjukkan kesiapan untuk dunia kerja.
- Pengalaman Kerja: Keterampilan yang diperoleh dari pekerjaan sebelumnya.
- Media Sosial yang Sesuai dengan Pekerjaan: Memiliki profil online yang mencerminkan profesionalisme.
- Hindari Politik: Fokus pada pekerjaan dan menghindari konflik politik di tempat kerja.
Dengan memahami tantangan yang mungkin dihadapi dan kualitas yang dicari oleh pemberi kerja, karyawan Gen Z dapat meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dan berkembang dalam karier mereka.
